Med håp og engasjement. En kunnskapsstatus om utfordringer og strategier i rekruttering av arbeidskraft til distriktskommuner

Rapporten presenterer bakgrunn, aktuelle trender og virkemidler i rekruttering av arbeidskraft til distriktsområdene. Vi deler virkemidler og tiltak inn i direkte, smale og indirekte, breiere tilnærminger som inkluderer tiltak for å øke innbyggertall. Prosjektet er en kunnskapsstatus og metoder for innsamling av dokumenter og datatilfang presenteres detaljert. Studiens hovedfunn er at det er svært få studier og evalueringer av metoder og tiltak for rekruttering av arbeidskraft, enda færre eksterne evalueringer og nesten ingen studier som vurderer hvorvidt endringer og resultat faktisk skyldes tiltak og prosjekter.

Det er behov for folk med høy, midlere og lite formell kompetanse i distriktsområdet men arbeidsgivere og områder opplever ulike utfordringer. Behov for ingeniører og psykologer til kommunal sektor synes spesielt stort. I mange bransjer er ikke behovet så stort behov for formell kompetanse men det er stor mangel på arbeidstakere som har evne og vilje til å jobbe i de forskjellige næringene. Det er store variasjoner i stramheten i ulike lokale arbeidsmarkeder for ulike yrkesgrupper og bransjer.

Kommuner, næringshager og utviklingsselskap, ofte i samarbeid med andre aktører ser ut til å initiere en stor del av prosjektene som er dokumentert. Bransjer og næringer har utviklet og fått gjennomført særlig studier av behov, men også av strategier i privat sektor. NHO har iverksatt noen dokumenterte og vellykkede prosjekter rettet mot innvandrere og kvinner. Mange av prosjektene på feltet er breie tilnærminger som inkluderer rekruttering av arbeidskraft men også omfatter tiltak for å opprettholde folketallet generelt.

Rapporten presenterer virkemidler fra dokumenterte prosjekter. Med forbehold om at det er svært få studier tilgjengelig peker vi likevel på noen tiltak og faktorer som kan bidra til suksess. Til slutt løfter vi frem noen utfordringer og aktuelle problemstillinger i studier av rekruttering av arbeidskraft til distriktsområdet.

Search web-site

Sitemap
Printerfriendly page