Monolitt eller mosaikk

Pilotundersøkelse med særlig fokus på rekruttering av kvinner i forsvaret og programutkast for studier av kultur i Forsvaret.

Innledningsvis presenterer rapporten ulike tilnærminger til det å diagnostisere og håndtere organisasjonskulturer, det å forske på militære organisasjoner og det å studere organisasjonskultur og tillit.

Deretter følger en pilotstudie av fokusområder for forskning på kultur og kvinners rolle i Forsvaret. Pilotstudien er basert på kvalitative data og har særlig fokus på rekruttering av kvinner til Forsvaret.

Rapporten peker på at det er sammensatte årsaker til Forsvarets lave kvinneandel: Utdannings- og yrkesvalg, Forsvarorganisasjonen, trekk ved kvinnene (bl a trekk ved det å arbeide i Forsvaret (militære normer og krav, beordring), trekk ved organisasjonskultur (organisatoriske barrierer) og trekk ved det norsk samfunnet (Norge har et svært kjønnsdelt arbeidsmarked, ikke kvinnelig verneplikt).

Et hovedfunn er likestillingsparadokset; gjennom at de i liten grad tematiseres eller tas hensyn til. Pilotstudien foreslår fire sentrale forskningsområder som har særlig betydning for studier av kultur som sosiale prosesser i hverdagslivet og i Forsvarsorganisasjonen:
1) praktisering av verdier og holdninger
2) tillitsprosesser
3) rekruttering, seleksjon og utdanning
4) hverdagspraksis på ulike arenaer.

Avslutningsvis presenteres design av en kvantitativ studie av organisasjonskultur og forslag til programplan.

Hele nettstedet

Nettstedskart
Utskriftsvennlig side

NRK Nett-TV 11.3.2010:
- Forsvaret gjør kvinner lik menn