Felles rekrutteringsstrategier

Hvordan kan kommuner og bedrifter i Finnmark jobbe bedre for å løse utfordringer knyttet til rekruttering?

Dette har vært noe av utgangspunktet for et forskningsprosjekt om rekruttering og bolyst som Norut Alta-Áltá har jobbet med.

Finnmarksbedrifters rekrutteringsstrategier

Flere steder i Finnmark sliter man med å rekruttere, og å beholde, arbeidskraft til private og offentlige stillinger.

Norut Alta-Áltá har sett på hvilke strategier tre ulike bedrifter - Kimek, North Energy og Elkem Tana - har valgt for å rekruttere ny samt holde på sin nåværende arbeidskraft.

Hvordan legger kommunene til rette?

Prosjektet belyser også hvilke strategier kommunen har valgt for å bistå bedrifter med rekrutteringsutfordringer og ellers legge til rette for bolyst for tilflyttere og fastboende.

Fokus har spesielt vært på kommunene Sør-Varanger, Alta og Tana.

Et behov for kunnskapsutveksling

Forskerne har sett på hva bedrifter og kommuner kan lære av hverandres erfaringer, og om det er et potensial for å utvikle felles strategier mellom kommune og bedrifter på stedsnivå for å bedre kunne løse utfordringer knyttet til rekruttering og bolyst.

Presentasjon av funn i alle tre kommuner

Prosjektet er i avslutningsfasen og i den forbindelse vil funnene bli presentert i Sør-Varanger, Tana og Alta.

Sør-Varanger: Prosjektfunn presenteres i kommunestyret den 17.mars klokken 11:00.

Tana: Prosjektfunn presenteres på en dialogkonferanse om bolyst i Tana den 17.mars kl. 18:00 på kunnskapens hus.

Alta: Prosjektfunnene blir presentert etter påske. Dato og sted kommer etter hvert.

Forskningsprosjektet har vært ledet av Vigdis Nygaard, Norut Alta-Áltá.

Rapporten fra prosjektet vil være tilgjengelig for nedlasting fra Norut Altas rapportsider den 17.mars.

Search web-site

Sitemap
Printerfriendly page